Ludzie nie chcą się przekwalifikować, nawet gdy to się opłaca, bo wiąże ich zawodowa tożsamość

2026-08-23

Włoski rząd oferował bezrobotnym bezpłatne kursy do dobrze płatnych, poszukiwanych zawodów. Zgłosiło się niewielu chętnych. Przyczynę zbadała Raffaella Sadun z Harvard Business School wraz ze współautorami w pracy opublikowanej przez NBER, opartej na ankiecie wśród ok. 1100 bezrobotnych włoskich pracowników. Wniosek z badania mówi, że ludzie odrzucają awans zawodowy dlatego, że nowa praca nie pasuje do tego, kim się czują, a nie z innych przyczyn, np. motywacji finansowej. Praca to tożsamość,

Kobiety po 50. to przyszłość rynku pracy. Firmy właśnie je ignorują

2026-08-21

Od lat firmy słyszą, że przyszłość zależy od młodości, biegłości cyfrowej i umiejętności technicznych. Tymczasem pomijają jedną z najbardziej strategicznych grup talentów, którą już mają w zasięgu ręki: kobiety po pięćdziesiątce. W świecie inflacji, kryzysów energetycznych, napięć geopolitycznych i destabilizującego wpływu AI organizacje potrzebują ludzi radzących sobie z niejednoznacznością i podejmujących trafne decyzje pod presją. To właśnie ta grupa, na łamach FastCompany przekonuje Laetitia Vitaud, ekspertka zajmująca się przyszłością pracy.

AI wśród juniorów: dlaczego niemal identyczni pracownicy osiągają skrajnie różne wyniki z tym samym narzędziem

2026-08-04

Badanie KPMG i Uniwersytetu Teksańskiego w Austin, opisane w Harvard Business Review, pokazuje, że dwoje pracowników o niemal identycznej wiedzy i umiejętnościach może osiągnąć skrajnie różne rezultaty, gdy do pracy dołącza AI. Trzy profile, ten sam punkt startu Zespół badawczy z McCombs School of Business, we współpracy z KPMG, przebadał 523 pracowników KPMG w USA na wczesnym etapie kariery (staż do 18 miesięcy), pracujących z agentem AI dopasowanym do zadań z ich

Mamy rynek pracy dwóch prędkości: zawody sprofesjonalizowane i zdemokratyzowane

2026-08-01

Sztuczna inteligencja nie tyle zabiera pracę, ile różnicuje jej wartość. Tak wynika z opublikowanego w połowie czerwca raportu PwC „2026 Global AI Jobs Barometer”, opartego na analizie ponad miliarda ogłoszeń o pracę z 27 krajów i terytoriów, zestawionych z danymi finansowymi firm i analizą zadań zawodowych. Wniosek: rynek rozjeżdża się na dwa tory (two-track labour market). Tor pierwszy: zawody sprofesjonalizowane (professionalised jobs) To role, w których AI automatyzuje rutynę,

Ludzie kontra roboty: Pierwsze starcie. W Hyundaiu strajk przeciwko zastępowaniu ludzi przez maszyny

2026-08-01

Załoga południowokoreańskich zakładów Hyundai Motor przerwała pracę, bo do fabryki mają wejść humanoidalne roboty. To pierwszy w globalnym przemyśle motoryzacyjnym przestój wywołany kwestią humanoidów. Trzydniowy strajk częściowy — zmiany kończone dwie godziny przed czasem — ruszył po fiasku negocjacji płacowych. Spór dotyczy podwyżek, ale przede wszystkim gwarancji zatrudnienia przed wdrożeniem robotów Atlas od Boston Dynamics. Więcej niż spór o wynagrodzenia Licząca około 40 tys. członków sekcja Hyundaia w Koreańskim Związku Zawodowym

Polska białych kołnierzyków kwitła za sprawą outsourcingu. Teraz może się to skończyć

2026-08-01

Generatywna AI rozmontowuje arbitraż pracy — zasadę, na której przez trzy dekady stał globalny outsourcing i na której wyrosło pół miliona polskich etatów biurowych. Najdotkliwiej skutki odczuwa sektor usług IT, przekonuje Abhinav Agrawal, autor tekstu opublikowanego na łamach Harvard Business Review. Koniec arbitrażu pracy Dyrektor zarządzający firmy doradczej AlixPartners sprowadza logikę branży do jednego zdania: jeśli pracę da się zdefiniować, ustandaryzować, monitorować i przenieść na tańszy rynek

Wbrew obiegowym opiniom firmy najbardziej korzystające z AI nie zwalniają, ale zatrudniają młodych ludzi

2026-08-01

Firmy inwestujące w sztuczną inteligencję najwięcej nie tną etatów dla początkujących — przeciwnie, rozbudowują o nich zespoły. Wynika tak z danych rynku pracy i badań pracodawców, które podważają przekonanie o nadciągającym bezrobociu technologicznym. Wnioski trafiają do europejskich decydentów za sprawą Ronniego Chatterjiego, głównego ekonomisty OpenAI, prezentującego je na forum Europejskiego Banku Centralnego w portugalskiej Sintrze. Dane o rekrutacji przeczą narracji o zagładzie Majowe badanie „Wall Street Journal” pokazało, że firmy intensywnie korzystające

Następny