W2077

Można kazać ludziom wrócić do biura. Nie można kazać im się zaangażować

przez

Fala nakazów powrotu do biur z lat 2025–2026 była jedną z największych zmian organizacyjnych ostatniej dekady. Wszystko zrobiono odgórnie, masowo, bez negocjacji. Nic dziwnego, że efekty okazały się jednak zupełnie inne, niż zakładano. Gartner ustalił, że blisko trzy czwarte szefów HR raportuje wewnętrzne napięcia. Osiem na dziesięć firm przyznało, że straciło talenty. Najbardziej wymowna jest jednak jedna liczba: wymagany czas obecności w biurze wzrósł … Dowiedz się więcej

Kobiety po 50. to przyszłość rynku pracy. Firmy właśnie je ignorują

przez

Od lat firmy słyszą, że przyszłość zależy od młodości, biegłości cyfrowej i umiejętności technicznych. Tymczasem pomijają jedną z najbardziej strategicznych grup talentów, którą już mają w zasięgu ręki: kobiety po pięćdziesiątce. W świecie inflacji, kryzysów energetycznych, napięć geopolitycznych i destabilizującego wpływu AI organizacje potrzebują ludzi radzących sobie z niejednoznacznością i podejmujących trafne decyzje pod presją. To właśnie ta grupa, na łamach FastCompany przekonuje Laetitia Vitaud, ekspertka zajmująca się przyszłością pracy. … Dowiedz się więcej

Mamy rynek pracy dwóch prędkości: zawody sprofesjonalizowane i zdemokratyzowane

przez

Sztuczna inteligencja nie tyle zabiera pracę, ile różnicuje jej wartość. Tak wynika z opublikowanego w połowie czerwca raportu PwC „2026 Global AI Jobs Barometer”, opartego na analizie ponad miliarda ogłoszeń o pracę z 27 krajów i terytoriów, zestawionych z danymi finansowymi firm i analizą zadań zawodowych. Wniosek: rynek rozjeżdża się na dwa tory (two-track labour market). Tor pierwszy: zawody sprofesjonalizowane (professionalised jobs) To role, w których AI automatyzuje rutynę, … Dowiedz się więcej

Ludzie kontra roboty: Pierwsze starcie. W Hyundaiu strajk przeciwko zastępowaniu ludzi przez maszyny

przez

Załoga południowokoreańskich zakładów Hyundai Motor przerwała pracę, bo do fabryki mają wejść humanoidalne roboty. To pierwszy w globalnym przemyśle motoryzacyjnym przestój wywołany kwestią humanoidów. Trzydniowy strajk częściowy — zmiany kończone dwie godziny przed czasem — ruszył po fiasku negocjacji płacowych. Spór dotyczy podwyżek, ale przede wszystkim gwarancji zatrudnienia przed wdrożeniem robotów Atlas od Boston Dynamics. Więcej niż spór o wynagrodzenia Licząca około 40 tys. członków sekcja Hyundaia w Koreańskim Związku Zawodowym … Dowiedz się więcej

Polska białych kołnierzyków kwitła za sprawą outsourcingu. Teraz może się to skończyć

przez

Generatywna AI rozmontowuje arbitraż pracy — zasadę, na której przez trzy dekady stał globalny outsourcing i na której wyrosło pół miliona polskich etatów biurowych. Najdotkliwiej skutki odczuwa sektor usług IT, przekonuje Abhinav Agrawal, autor tekstu opublikowanego na łamach Harvard Business Review. Koniec arbitrażu pracy Dyrektor zarządzający firmy doradczej AlixPartners sprowadza logikę branży do jednego zdania: jeśli pracę da się zdefiniować, ustandaryzować, monitorować i przenieść na tańszy rynek … Dowiedz się więcej

Kategorie AI

Wbrew obiegowym opiniom firmy najbardziej korzystające z AI nie zwalniają, ale zatrudniają młodych ludzi

przez

Firmy inwestujące w sztuczną inteligencję najwięcej nie tną etatów dla początkujących — przeciwnie, rozbudowują o nich zespoły. Wynika tak z danych rynku pracy i badań pracodawców, które podważają przekonanie o nadciągającym bezrobociu technologicznym. Wnioski trafiają do europejskich decydentów za sprawą Ronniego Chatterjiego, głównego ekonomisty OpenAI, prezentującego je na forum Europejskiego Banku Centralnego w portugalskiej Sintrze. Dane o rekrutacji przeczą narracji o zagładzie Majowe badanie „Wall Street Journal” pokazało, że firmy intensywnie korzystające … Dowiedz się więcej